Leading SAFe: Alles, was Sie wissen müssen

Wir haben Renate Cremer, Trainerin der Gladwell Academy, gebeten, zu beschreiben, was das Training potenziellen Teilnehmern zu bieten hat. „Dieses zweitägige Training soll Ihnen einen Ausgangspunkt für die Gestaltung der SAFe-Implementierung bieten; Es befasst sich mit dem Gesamtbild des SAFe-Frameworks und löst Effizienzanpassungen oder eine Änderung der Implementierung aus.“

„Teilnehmer lernen zunächst das Wachstums- und Anpassungspotenzial kennen, das SAFe einer Organisation bringen kann. Von dort aus gehen wir darauf ein, wie Management auf allen Ebenen in SAFe aussieht, und die verschiedenen Führungsstile und ihre Funktion unter SAFe. Wir sehen uns an, wie Teams aufgebaut und organisiert werden, einschließlich der Denkweise eines SAFe-Teams, und die Reorganisation einzelner Teams in ein „Team von Teams.“ Das Training endet damit, dass die Teilnehmer die praktischen Anforderungen für die Einrichtung des SAFe-Frameworks einschließlich der Einrichtung lernen Wertströme, Produktvision, praktische Fragen rund um die PI-Planung und den SAFe-Ansatz für die IT-Architektur von Unternehmen.“

„Dieses Programm bietet einen großartigen ersten Schritt in SAFe, aber was noch wichtiger ist, es kann Ihnen helfen, Ihre eigene Rolle in einer sich verändernden Organisation zu finden. Noch wichtiger ist, dass es Ihnen zeigen kann, wie Sie Ihre Organisation während des Übergangs sowohl zu Ihrem eigenen Vorteil als auch zum Vorteil der Organisation beeinflussen können. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, echte Veränderungen vorzunehmen, die Sie in einer traditionellen Arbeitsumgebung nicht tun würden.“

„Auch dieses Training ist nach dem gleichen SAFe-Framework strukturiert. Sie erfahren aus erster Hand, wie ein Team aus Teams aufgebaut ist, und wir verwenden für das Training die gleichen Tools und Techniken für das Teammanagement, die Sie selbst anwenden lernen.“

Um den Wert dieses Trainings genau zu kommunizieren, wandte sich die Gladwell Academy an einen ehemaligen Teilnehmer, um seine Einblicke in das Training zu geben.

„Ich fand, dass dieses Training einen großartigen Überblick über SAFe bot, bevor ich tiefer eintauchte. Nachdem ich das Training beendet hatte, ging ich direkt ins Studium für die Leading SAFe-Zertifizierung, aber schon vorher begann ich, mit meinen Kollegen über unsere Transformation zu sprechen. Es war viel Lernen und Training nötig, um dorthin zu gelangen, aber ich fing an, mich daran zu beteiligen, wie sich meine Organisation veränderte. Obwohl meine Rolle in der Organisation nicht direkt involviert war, stellte ich fest, dass dieser Hintergrund in SAFe mir half, die Organisation während und nach dem Übergang zu verstehen und in ihr zu arbeiten.“

„Ich würde mich selbst als einen wahren Anhänger von SAFe bezeichnen, es verändert sowohl unsere Arbeitsweise als auch unser Verhalten zum Besseren.„